Die Arbeitgeber bezeichnen diese Personen als “unabhängige Auftragnehmer”, aber sie kommen nicht einmal innerhalb von 100 Meilen von dieser Klassifizierung. Einige Arbeitgeber ziehen sogar P.A.Y.E. und medizinische Hilfe und Rentenbeiträge und u.i.f. Beiträge vom Gehalt dieser “unabhängigen Auftragnehmer” ab, aber wenn es um Kürzungen geht, verweigern sie dem “Auftragnehmer” ein Abfindungspaket, “weil er ein Auftragnehmer und kein Arbeitnehmer ist” und wenn es um die Entlassung geht, kündigen sie einfach den Vertrag. Dies sind die Mindestfristen. Der Vertrag kann eine längere Kündigungsfrist festlegen. Die Arbeitgeber müssen klar verstehen, dass es nicht nur illegal ist, eine festangestellte oder befristete Beschäftigung in Form eines befristeten oder befristeten Arbeitsvertrags zu verschleiern, sondern auch eine verabscheuungswürdige Praxis ist und nichts anderes ist als Betrug und Ausbeutung des glücklosen Arbeitnehmers. Die Arbeitgeber praktizieren diese Praxis nicht, weil sie einen echten Bedarf an einem Zeitarbeitnehmer haben, sondern weil sie es dem Arbeitgeber ermöglichen, sich seinen gesetzlichen und vertraglichen Pflichten zu entziehen – wie z. B.
die Zahlung von medizinischer Hilfe, Rente und u.i.f. Beiträgen für den Arbeitnehmer, mit der anschließenden Verringerung der Verwaltungsarbeit für den Arbeitgeber. Ein Dienstvertrag definiert das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis, einschließlich der Beschäftigungsbedingungen. Der Vertrag muss bestimmte Bedingungen und wesentliche Klauseln enthalten, wie Arbeitszeiten und Arbeitsumfang. Laden Sie Beispiele und Vorlagen herunter. Sie sind berechtigt, den Betrag des [Staatsbetrags] gemäß den Bedingungen Ihres Vertrages zu erhalten. Wir werden diese Zahlung am [Beispiel: Ihrem letzten Arbeitstag] zur Verfügung stellen. Sie haben auch Anspruch auf [andere mögliche Entschädigungen oder Leistungen angeben]. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber dann den Vertrag 6 oder 7 oder mehr Mal weiterüberrollt, negiert diese Klausel vollständig. Jeder Arbeitgeber, der unter diesen Umständen “zahlt”, verdient, was er bekommt. Das soll nicht heißen, dass es einem Arbeitgeber verboten ist, jemals einen befristeten Vertrag zu kündigen.
Der Arbeitgeber kann dies tun, sagen wir einmal oder höchstens zweimal. Wenn der Vertrag mehr als das überrollt werden muss, dann ist es entweder einfach schlechtes Management, oder die Position muss für dauerhaft erklärt werden. Beendet ein Arbeitgeber einen Vertrag ohne entsprechende Ankündigung, kann der Arbeitnehmer vertragswidert. Sie können befristete Verträge nicht ständig verlängern. Ein Arbeitnehmer muss einen unbefristeten Vertrag nach drei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen oder nach befristeten Verträgen über einen Zeitraum von 3 Jahren erhalten. Dies gilt, es sei denn, es wurden andere Vorkehrungen im CAO getroffen. Finden Sie heraus, welche aufeinanderfolgenden Verträgeexterne Links (auf Niederländisch) sind und welche Bedingungen gelten.