Befristete Vertragsmitarbeiter werden für einen bestimmten Zeitraum oder eine bestimmte Aufgabe beschäftigt. Zum Beispiel ein 6-Monats-Vertrag, bei dem die Beschäftigung nach 6 Monaten endet. Bei freiberuflicher oder vertraglicher Tätigkeit können die Verträge von Position zu Position variieren. Zu den Vorteilen einer Teilzeitbeschäftigung gehören ein flexiblerer Zeitplan, der es Einzelpersonen ermöglicht, ihre Arbeit an andere Verpflichtungen anzupassen, und die Möglichkeit für Menschen, neue Rollen auszuprobieren, ohne auf große Mengen Ihrer Zeit verzichten zu müssen. Die staatlichen Gesetze für Verträge sind sehr unterschiedlich. Im Bundesstaat New York beispielsweise muss ein Arbeitgeber die angelaufene Urlaubszeit eines Arbeitnehmers nicht bezahlen, wenn er vor Abschluss der 12-monatigen Arbeit ausscheidet. Dies ist jedoch in Massachusetts nicht der Fall. Wettbewerbsverbote sind in allen Bundesstaaten außer Kalifornien legal, während andere Staaten die Beschränkung in unterschiedlichem Maße einschränken und ein-, zwei- oder dreijährige Höchstwerte auf eine Wettbewerbsverbotsklausel beschränken. Es ist wichtig, die Art der Beschäftigung zu kennen, da die Lohnsätze, der Urlaub und andere Ansprüche unterschiedlich sind. Ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber können vereinbaren, die Vollzeitstelle eines Arbeitnehmers zu beenden und in Teilzeit- oder Gelegenheitsbeschäftigung zu wechseln. Die Anforderungen für diese Anordnung variieren je nachdem, zu welchem System der Arbeitsbeziehungen Sie gehören.

Es ist ratsam, vor Dem Abschluss dieser Vereinbarung Unterstützung von Wageline oder dem Ombudsmann für faire Arbeit einzuholen. Null-Stunden-Beschäftigte haben jedoch Anspruch auf den gleichen Jahresurlaub wie Dauerbeschäftigte, und ihr Arbeitgeber muss ihnen mindestens den nationalen Mindestlohn für die Arbeit zahlen. Sie arbeiten in der Regel befristet, und die Dauer ihres Vertrags hängt von der Nachfrage des Arbeitgebers sowie von ihrer Verfügbarkeit ab. Andere unbefristete Vereinbarungen haben keine feste Laufzeit, sondern sehen Rückstellungen für Zahlungen im Falle einer Kündigung oder Abfindung vor. Diese Klausel verhindert, dass ein Mitarbeiter, der zurückgetreten ist, Kunden oder andere Mitarbeiter von seinem früheren Arbeitgeber auswildert. Von den verschiedenen Arten von Beschäftigungsverhältnissen bietet eine unbefristete Beschäftigung den Arbeitnehmern die meisten Vorteile und Ansprüche. Um jedoch sicherzustellen, dass Sie sie erhalten, müssen Sie verstehen, was sie sind. In diesem Artikel wird erläutert, was Sie als festangestellter Mitarbeiter in Ihrem unbefristeten Arbeitsvertrag suchen sollten.

Befristete Arbeitnehmer unterscheiden sich von Festangestellten, die bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer fortlaufend beschäftigt sind.