Bei einem “Verkauf von Geschäften” (Eigentumsübertragung durch Aktien oder andere Mittel von einem Eigentümer auf einen anderen) bleibt der bestehende Tarifvertrag bestehen und gilt für den neuen Eigentümer (den Käufer). Dies war im Bereich der Gebäudetechnik (Sicherheit, Instandhaltung, Reinigung) nicht der Fall, aber nach Bill 148 wird der Fall. Der hauptwichtigste Unterschied zwischen Arbeitsplätzen, an denen eine Gewerkschaft präsent ist, und solchen ohne, besteht darin, dass die Gewerkschaft das gesetzliche Recht hat, Beschwerden zu beklagen und eine unabhängige Schlichtung ungelöster Streitigkeiten zu haben. Die andere wichtige Unterscheidung ist in der Regel der Vorrang, der der “Seniorität” unter den Arbeitnehmern eingeräumt wird. Dieser Rahmen hat zu Standards in gewerkschaftlich organisierten Betrieben geführt, in denen Arbeitgeber in der Regel das Recht auf Disziplinierung oder Entlassung von Arbeitnehmern eingeschränkt haben. Die Auswirkungen dieser Veränderungen werden am unmittelbarsten im Gebäudedienstleistungssektor selbst zu spüren sein (was die Fähigkeit der Unternehmen betrifft, um neue Aufträge zu konkurrieren), aber auch in ihrem Kundenstamm – jeder Bau- und Immobilienverwaltungsgesellschaft in der Provinz, ob öffentlich oder privat –, die bei der Ausschreibung dieser Aufträge an Flexibilität und Einfluss verlieren wird. Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und eingetragenen Gewerkschaften, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz des Arbeitgebers abdecken. Wenn nicht genügend Arbeit vorhanden ist, um alle sofort zurückzubekommen, sind die Arbeitnehmer tarifvertraglich oder, falls dies nicht zutrifft, die Dienstzeit beim Arbeitgeber wieder aufzunehmen. Ontario hält sich seit Jahrzehnten an einer Version des “Wagner-Modells” von Tarifverhandlungen, bei dem die Arbeitnehmer das Recht haben, einen Verhandlungspartner auszuwählen und diesen Agenten vom Arbeitsamt “beglaubigt” zu lassen. Danach darf ein Arbeitgeber nicht direkt mit einem einzelnen Arbeitnehmer verhandeln.

Der Verhandlungspartner ist die einzige Stimme der Arbeitnehmer bei der Aushandlung der Bedingungen der Arbeitnehmer im Rahmen des Vertrags, des “Kollektivvertrags”. Die Gewerkschaften haben auch die Pflicht, die Arbeitnehmer in Fragen dieses Tarifvertrags gegenüber zu vertreten. Abschnitt 12.1 Wird eine Gewerkschaft als Verhandlungspartner der Arbeitnehmer in einer Tarifeinheit bescheinigt, so darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in dieser Verhandlungseinheit während des am Tag der Zertifizierung beginnenden und am Tag des Abschlusses eines ersten Tarifvertrags endenden Zeitraums nicht ohne täuserlichen Zeitpunkt entstellen oder disziplinieren. Weitergabe von Tarifbedingungen an individuelle Arbeitsverträge. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer individuelle Bedingungen anbietet, muss der Arbeitgeber in gutem Glauben verhandeln und dem Arbeitnehmer Zeit und Gelegenheit gegeben werden, sich unabhängig zu beraten, wie wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen individuellen Arbeitsvertrag anbietet. Ein Tarifvertrag ist der formelle Arbeitsvertrag, der nach Tarifverhandlungen ratifiziert und unterzeichnet wurde.