Der Arbeitgeber muss die Angelegenheit mit dem Arbeitnehmer (und gegebenenfalls dem Shop Steward) besprechen, bevor er sich für die Kündigung und das Angebot einer anderen Beschäftigung entscheidet. Der häufigste Grund für eine personenbedingte Kündigung ist Krankheit. Eine Kündigung kann im Falle einer Langzeiterkrankung gerechtfertigt werden. Auch eine wiederholte kurzfristige Erkrankung könnte eine Entlassung rechtfertigen. In beiden Fällen ist eine negative Prognose über den künftigen Gesundheitszustand des Mitarbeiters erforderlich. In jedem Fall ist der Arbeitgeber vor Beendigung eines Vertrages aus gesundheitlichen Gründen verpflichtet, spätestens nach sechs Wochen dauernder oder wiederholter Krankheit Maßnahmen zur Rehabilitation zu ergreifen (“betriebliches Eingliederungsmanagement”, Nr. 84 SGB IX). Nach Ansicht der deutschen Arbeitsgerichte kann eine negative Gesundheitsprognose in der Regel nicht angenommen werden, und eine Entlassung aus gesundheitlichen Gründen ist in der Regel nicht wirksam, wenn der Arbeitnehmer in den letzten Jahren nicht länger als sechs Wochen p.a. krank war. Vor beendigung eines Vertrages ist der Arbeitgeber stets verpflichtet zu prüfen, ob maßnahmen möglich sind, um den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zu retten, z.

B. Behandlungen in einem Kurort vorzuschlagen, Positionen bei einem anderen Mitarbeiter zu wechseln, um der Person einen Arbeitsplatz zu geben, der für seine gesundheitspolitische Situation geeignet ist, Druck oder bestimmte schwierige Aufgaben des Arbeitnehmers zu übernehmen usw. Seit der Einführung der “rupture conventionnelle homologuée” (“RCH” im Jahr 2008, die ein formelles Verfahren zur einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitsvertrags eingeführt hat, das es insbesondere dem Arbeitnehmer ermöglicht, nach Beendigung der Arbeitslosigkeit in den Genuss der Arbeitslosenversicherung zu kommen, besteht jedoch eine gewisse Ungewissheit darüber, ob die vorherige “normale” Kündigung weiterhin durch eine gemeinsame Vereinbarungstechnik genutzt werden kann, insbesondere im Rahmen von “gruppeninternen” Übertragungen. , wenn unmittelbar nach der Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wird. Im Falle der Beendigung des Arbeitgebers gilt die Kündigung nach wie vor als gültig, auch wenn kein triftbarer Grund geltend gemacht wurde. Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf eine Entschädigung, deren Höhe dem entsprechen muss, was der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn der Arbeitsvertrag mit Ablauf der vertraglichen Befristung oder nach Einhaltung der geltenden Kündigungsfrist gekündigt worden wäre. Das Gehalt, das der Arbeitnehmer durch einen anderen Beruf erhält, kann vom Gesamtbetrag abgezogen werden. Außerdem kann der Richter den Arbeitnehmer zur Zahlung einer zusätzlichen Entschädigung an den Arbeitnehmer verurteilen, dessen Höhe bis zum Gehalt des Arbeitnehmers für sechs Monate betragen kann. Die Kündigung durch den Arbeitgeber gilt ebenfalls als missbräuchlich: Die Partei, die den Arbeitsvertrag missbräuchlich kündigt, ist verpflichtet, der anderen Partei eine Entschädigung zu zahlen. Der Betrag kann bis zum Gehalt des Mitarbeiters für sechs Monate betragen.