Auf der anderen Seite wäre die Arbeitslosenquote nicht auf dem niedrigsten Stand seit den 1970er Jahren (eine Linie, die die Regierung auch gerne sagt), wenn es nicht für Menschen in Null-Stunden-Verträgen wäre. Wenn Arbeitnehmer entlassen werden und Probleme haben, neue Vollzeitarbeitsplätze zu finden, wird die Aussicht auf einen Arbeitsauftrag attraktiver. Wenn ein vertriebener Arbeitnehmer Arbeitslosengeld erhält, könnte er befürchten, seine Leistungen durch eine andere Beschäftigung zu gefährden. Unter bestimmten Umständen kann jedoch jemand eine Vertraglich-Beschäftigung annehmen und weiterhin Arbeitslosenunterstützung erhalten. In diesem Stück wird untersucht, ob es eine Wahrheit in der Kritik gibt, dass der Anstieg der Beschäftigung auf einen Anstieg unsicherer Arbeit zurückgeht – in erster Linie eine Zunahme der Zahl der Menschen mit Null-Stunden-Verträgen. Null-Stunden-Verträge garantieren einem Arbeitnehmer keine Mindeststundenzahl, und die Arbeitskraft ist “auf Abruf” zur Arbeit, wann immer sie benötigt wird. Zwischen dem 27. Januar 2020 und dem 31. Dezember 2020 steht Unterstützung für Zeiten der Arbeitslosigkeit zur Verfügung. Auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben, sollten Sie sich trotzdem über Ihren Staat bewerben.

Im Moment, mit den Erweiterungen des Bundes, sind die meisten Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben oder ihre Arbeit aufgrund des Coronavirus deutlich gekürzt haben, förderfähig. Wenn Sie ein Selbständiger sind, der sich über Ihren Staat beworben hat und Ihnen gesagt wurde, dass Sie nicht wählbar sind, ist dies wahrscheinlich nur, weil Ihr Staat noch nicht bereit war, Bewerber für das neue Programm zu akzeptieren. Die Roherzahl der Erwerbstätigen ist auch auf einem Rekordhoch, unabhängig davon, ob man in der Zahl Mitmenschen mit Null-Stunden-Verträgen mitzählt oder nicht. Die Beweise deuten darauf hin, dass sie bei Arbeitnehmern nicht beliebt sind: Eine Umfrage legt nahe, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer mit diesen Verträgen (66%) lieber an einem garantierten Stundenvertrag arbeiten. Damit bleibt jedoch eine beträchtliche Minderheit übrig, für die Null-Stunden-Verträge entweder so vorzuziehen oder besser sind als garantierte Stundenverträge. Bevor wir uns die Zahlen im Detail ansehen, ist es wichtig zu beachten, dass die Kritik an der Rekordbeschäftigungsquote unter Berufung auf den Anstieg der Null-Stunden-Verträge voraussetzt, dass sich diese Verträge ausreichend von anderen (negativen) Arbeitsformen unterscheiden, dass sie entweder von allgemeinen Beschäftigungsstatistiken getrennt oder ganz von diesen abgenommen werden sollten. Kurz nach dem Amtsantritt der Koalitionsregierung im Jahr 2010 stieg die Zahl der Menschen mit Null-Stunden-Verträgen deutlich an. Ende 2016 und 2017 erreichte sie einen Höchststand von rund 900.000 und ist seitdem leicht auf rund 850.000 Ende 2018 gesunken. Zu beurteilen, wann die Leute sich eines Problems bewusster geworden sein könnten, ist schwierig. Aus den parlamentarischen Aufzeichnungen geht hervor, dass die Erwähnung enthonischer Verträge im Jahr 2013 angelaufen ist, und ähnlich zeigen Google-Trends, dass die Suchanfragen gleichzeitig deutlich zunehmen – ein Punkt, an dem die offiziellen Zahlen bereits mit dem Aufwärtstrend begonnen hatten, aber vor dem großen Anstieg Mitte der 2010er Jahre. Die Arbeitsämter arbeiten nach bundesstaatlichen Richtlinien, wobei jeder Staat seine eigenen Regeln für Diebesgeld und Leistungsbeträge durchsetzt. Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf Leistungen, wenn sie ohne eigenes Verschulden entlassen oder verkleinert wurden.

Während die Tarifberechnungen je nach Staat variieren, werden die Leistungen im Allgemeinen auf der Grundlage der Löhne bewertet, die in den ersten vier der letzten fünf Kalenderquartale, dem so genannten “Basiszeitraum”, verdient wurden. Die Leistungen sind in der Regel die Hälfte der während dieses Zeitraums verdienten Löhne. Zählt man alle Menschen mit Null-Stunden-Verträgen als arbeitslos, dann wäre die Arbeitslosenquote nur auf dem niedrigsten Stand seit 2009 (obwohl dies, wie bereits erwähnt, davon betroffen sein kann, dass in den letzten Jahren mehr Menschen von Null-Stunden-Verträgen wussten und so die Berichterstattung über Personen, die diese Verträge abgeschlossen haben, erhöht wurde.) Jeder Staat hat eine andere Formel für die Bestimmung der Mindestmenge an Arbeit, die erforderlich ist, um Leistungen in diesem Zustand zu erhalten.