Anfechtung aufhebungsvertrag durch arbeitnehmer

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie Ihre Entlassung anfechten können: Halten Sie ein Plädoyer der Frustration, kann der Effekt immer noch so sein, dass eine Verringerung des Arbeitsvolumens in der Regel zur Verfügung, um von den Mitarbeitern zu tun. Folglich reicht die verfügbare Arbeit möglicherweise nicht aus, um die Zahl der Arbeitnehmer, deren Verträge nicht frustriert sind, vollständig zu engagieren. Der Arbeitgeber kann daher die Möglichkeit in Betracht ziehen, einige Arbeitsverträge aufgrund von Entlassungen zu kündigen. In einigen Fällen haben Sie vertraglich Anspruch auf einen Bonus. Diese Vereinbarungen können in Form eines goldenen Händedrucks erfolgen, bei dem Ihnen eine bestimmte Summe versprochen wurde, wenn Sie ihren Arbeitsplatz verlassen, oder wo Sie klar festgelegte Ziele erreicht haben. Ihr Arbeitgeber könnte auch verpflichtet sein, Ihnen einen Bonus zu zahlen, wenn er im Rahmen der “Gepflogenheiten und Praxis” eines Unternehmens gewährt wird – zum Beispiel, wenn Boni regelmäßig über einen Zeitraum von Jahren gezahlt werden, in denen bestimmte Standards erreicht wurden. Wenn dieser Bonus nicht gezahlt wird oder zu niedrig ist, könnte ein Anspruch auf Vertragsverletzung entweder beim County Court (für Ansprüche bis zu 50.000 USD) oder beim High Court (für Ansprüche über 50.000 USD) geltend gemacht werden. Ein solcher Antrag müsste innerhalb von sechs Jahren nach dem Verstoß eingereicht werden. Sie haben nur dann das Recht, eine ungerechtfertigte Entlassung zu verlangen, wenn Sie Arbeitnehmer sind – dazu gehören Auch Teilzeit- und befristet Beschäftigte.

Implizierte Bedingungen werden nicht in einem Vertrag niedergeschrieben, sondern wären ein erwartetes Verhalten und können in die meisten Mitarbeiterverträge impliziert werden. Wenn der Vertrag eine Kündigungsklausel enthält, ist es wichtig, die angegebenen Meldepflichten und -fristen einzuhalten. Sie können auch verpflichtet sein, der in Verzug geratenen Partei innerhalb einer bestimmten Frist die Möglichkeit zu geben, die Verletzung zu beheben. Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Dokumente aufbewahren, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden. Das macht es viel einfacher, wenn es einen Streit über Ihren Vertrag gibt. Es ist das Gesetz, dass der Arbeitsvertrag für jede der Personen persönlich oder privat ist; im Falle eines Verstoßes haben die Personen kein kollektives Recht, klageoder in einer Klage vertreten zu sein (C.C.B. (Nig.) Plc/Rose (1998) 4 NWLR (Pt. 544) 37, 50.).

Dementsprechend muss nachgewiesen werden, dass Frustration, wenn sie besteht, für jeden Vertrag unabhängig gilt. Es muss nachgewiesen werden, dass die Unmöglichkeit der Forterfüllung des Vertrages für jeden Arbeitnehmer der Fall ist. Wo Arbeit effizient und signifikant mit virtuellen Mitteln, außerhalb der Grenzen des Büros und ohne die Notwendigkeit, den physischen Arbeitsplatz zu besuchen, durchgeführt werden kann, kann die Lehre von Frustration möglicherweise nicht gelten. Auch wenn die Arbeit nicht aus der Ferne durchgeführt werden kann, kann die Doktrin der Frustration nicht gelten, solange die Parteien noch mit der begründeten Erwartung rechnen, dass die Arbeit innerhalb einer angemessenen Frist und unter den gleichen Umständen wieder aufgenommen wird, wie sie von den Parteien zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses in Betracht gezogen wurden. Die Parteien wollen oft vermeiden, dass Ansprüche auf der Grundlage von Angelegenheiten geltend gemacht werden, die außerhalb der Vertragsbedingungen liegen. Daher enthalten Verträge häufig Bestimmungen, die vorgeben, die Haftung für vorvertragliche Aussagen auszuschließen oder einzuschränken oder die verfügbaren Abhilfemaßnahmen auszuschließen oder einzuschränken. Sie kann beispielsweise vorsehen, dass Schäden der einzige Rechtsbehelf sind und dass der Vertrag nicht widerrufen werden kann. Ob solche Klauseln wirksam sind, hängt von ihrer Konstruktion ab und davon, ob gesetzliche Beschränkungen gelten (siehe Fußnote 17 oben).

Mitarbeiter, die eine unrechtmäßige Kündigung anfechten wollen, können vor Gericht Klage gegen den Arbeitgeber erheben. Stellt das Gericht fest, dass die Entlassungsentscheidung nicht rechtmäßig ist oder keinen Grund hat (dies ist ein selteneres Motiv für die Nichtigerklärung der Entlassungsentscheidung), so wird ein Gerichtsurteil erlassen, mit dem die Entlassungsentscheidung für nichtig erklärt wird.